實(shí)業(yè)經(jīng)濟(jì)對(duì)于一個(gè)國(guó)家而言，重要性不言而喻。在歷年的中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)榜單中，制造業(yè)企業(yè)幾乎都占50%以上的份額。不過(guò)近年來(lái)，實(shí)業(yè)企業(yè)的營(yíng)商環(huán)境卻有惡化趨勢(shì)，尤其是實(shí)業(yè)企業(yè)的融資成本高企，研發(fā)、生產(chǎn)制造本身的成本也居高不下，原本被認(rèn)為是最為黃金時(shí)期的“走出去”機(jī)遇，隱約遮蔽上了一層陰霾。

　　日前，在2011中國(guó)制造業(yè)全球運(yùn)營(yíng)高峰論壇上，上海交大安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院院長(zhǎng)周林教授在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者的專(zhuān)訪時(shí)表示，目前中國(guó)制造業(yè)可謂機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存?！拔覀冇星趧诳炭嗟囊痪€工作者，我們有恰逢可以‘后來(lái)居上’的好時(shí)機(jī)，但要抓住這個(gè)機(jī)遇，還需要企業(yè)的覺(jué)醒意識(shí)和為之付出的汗水?！痹谥芰挚磥?lái)，眼下中國(guó)制造企業(yè)與國(guó)外先進(jìn)企業(yè)相比，在研發(fā)能力上存在差距，而要降低成本、追求真正的高效，可以在物流方面加以突破。此外，周林還認(rèn)為，人才問(wèn)題是企業(yè)發(fā)展問(wèn)題的重中之重。

　　“中國(guó)制造業(yè)的企業(yè)要走‘全球化’路線一定離不開(kāi)人才。然而，傳統(tǒng)教育制度存在的一些不足使創(chuàng)新型人才極度匱乏。作為培養(yǎng)未來(lái)企業(yè)管理者與領(lǐng)袖的商學(xué)院，也作為國(guó)內(nèi)一流的教育院校，我們有責(zé)任走在最前面，為此不斷努力，先‘創(chuàng)新’起來(lái)?！敝芰终f(shuō)。

　　創(chuàng)新應(yīng)堅(jiān)定不移

　　盡管尚沒(méi)有權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)字出爐，但據(jù)預(yù)測(cè)，2010年中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)的全部收入可能達(dá)到4000億元。以營(yíng)業(yè)額計(jì)算，中國(guó)已有兩大企業(yè)進(jìn)入2009年世界工程機(jī)械公司前十位。但在傳統(tǒng)制造業(yè)市場(chǎng)爆發(fā)的背后，一系列的困難仍然限制著企業(yè)的發(fā)展速度及空間，其中最重要的就是創(chuàng)新問(wèn)題。

　　根據(jù)中國(guó)工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，2009年，徐工集團(tuán)、中聯(lián)重科兩家企業(yè)分別以收入35億美元和30億美元列“全球營(yíng)業(yè)額最大的機(jī)械企業(yè)十強(qiáng)”榜單的第九位和第十位。然而，名列前三甲的美國(guó)卡特彼勒、小松（日本）、日立建機(jī)（日本），銷(xiāo)售額分別為181億美元、137億美元和60億美元也就是說(shuō)，卡特彼勒一家的全球銷(xiāo)售額，占到中國(guó)當(dāng)年銷(xiāo)售額的39%。中國(guó)企業(yè)與前幾位的銷(xiāo)售額差距依然不小。

　　“中國(guó)業(yè)內(nèi)要產(chǎn)生世界級(jí)的大型企業(yè)，還是有機(jī)會(huì)，但依然面臨不少考驗(yàn)。比如，企業(yè)的管理模式和技術(shù)需要?jiǎng)?chuàng)新?！敝芰謱?duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者坦言，“除戰(zhàn)略、思路上要有創(chuàng)新外，在開(kāi)發(fā)、新品生產(chǎn)等方方面面同樣需要?jiǎng)?chuàng)新?！?/P>

　　周林認(rèn)為，中國(guó)制造業(yè)企業(yè)的研發(fā)水平，尤其是在“高精尖”技術(shù)上，依然與國(guó)外存在不小差距。首先是核心零部件、核心技術(shù)，這些一直掌握在海外個(gè)別企業(yè)手中，這始終是國(guó)內(nèi)企業(yè)老總們無(wú)法忽視的問(wèn)題，“比如寶鋼集團(tuán)，雖然在制鋼、煉鋼方面的能力卓越，但是參觀過(guò)工廠后不難發(fā)現(xiàn)，他們的鍋爐等煉鋼設(shè)備全部依賴(lài)進(jìn)口?！?/P>

　　事實(shí)上，目前中國(guó)機(jī)械行業(yè)的大部分液壓件、傳動(dòng)系統(tǒng)等，都需從國(guó)外進(jìn)口。與此形成鮮明對(duì)比的是，在國(guó)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)能迅速擴(kuò)張的同時(shí)，海外零部件企業(yè)經(jīng)常會(huì)拖延供貨周期、供應(yīng)量也不足。至于如何追趕這不可能一蹴而就的研發(fā)技術(shù)水平，周林建議：“想要在研發(fā)上獲得最好的效果，就要參與大型研究項(xiàng)目，站在更高的視野上看市場(chǎng)，從而掌握世界最先進(jìn)的技術(shù)?！?

　　人才問(wèn)題是關(guān)鍵

　　有業(yè)內(nèi)人士把中國(guó)制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展歸類(lèi)為三個(gè)階段：第一個(gè)階段是我們引進(jìn)技術(shù)，消化吸收，生產(chǎn)出了產(chǎn)品；第二個(gè)階段是大量的消耗吸收，擴(kuò)大生產(chǎn)，降低成本，讓中國(guó)人用得起這種產(chǎn)品；第三個(gè)階段是中國(guó)的產(chǎn)品大量走向世界市場(chǎng)。

　　十多年前，中國(guó)媒體所關(guān)注的是，國(guó)際化的企業(yè)如何走進(jìn)中國(guó)。但今天，我們看到的不僅是中國(guó)企業(yè)走向全球這樣的趨勢(shì)，而且還看到了中國(guó)的企業(yè)“正在”走向海外。不過(guò)，隨著人口老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)重，以及未來(lái)制造業(yè)的高技術(shù)化趨勢(shì)，不僅僅是中國(guó)，包括美國(guó)制造業(yè)在內(nèi)，都面臨一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題人才短缺。

　　對(duì)于中國(guó)人才問(wèn)題，制慧網(wǎng)首席戰(zhàn)略顧問(wèn)瀟然博士認(rèn)為，“從經(jīng)濟(jì)學(xué)供應(yīng)和需求的角度講，中國(guó)的人才供應(yīng)可以想象為一個(gè)很‘扁平’的三角形，這個(gè)高度代表了人才的質(zhì)量和全球化水平。但是，外企在中國(guó)的需求是一個(gè)比較‘高起’的三角形，這意味著比較低端的勞動(dòng)力可能供過(guò)于求，而在中高端部分則供不應(yīng)求?！?/P>

　　對(duì)此，周林院長(zhǎng)表示認(rèn)同。他認(rèn)為，就像中國(guó)制造業(yè)亟需創(chuàng)新能力和技術(shù)一樣，中國(guó)人才之所以面臨瓶頸，也與傳統(tǒng)制度在一定程度上并未發(fā)揮出學(xué)生的創(chuàng)造力有直接關(guān)系。
　　“以‘應(yīng)試’為目標(biāo)的教育制度，讓大多數(shù)畢業(yè)生關(guān)注的焦點(diǎn)僅僅是考試。背書(shū)、做題，成為了他們的主要任務(wù)，這讓創(chuàng)造性大打折扣?！敝芰终J(rèn)為，這就是為什么中國(guó)很難誕生一個(gè)像史蒂芬·喬布斯（StevenJobs）這樣的企業(yè)家。

　　不過(guò)周林表示，事實(shí)上，國(guó)內(nèi)的許多高等學(xué)府已經(jīng)意識(shí)到了上述問(wèn)題。尤其是對(duì)旨在培養(yǎng)中國(guó)企業(yè)未來(lái)領(lǐng)袖的商學(xué)院而言，更應(yīng)該注重創(chuàng)造、創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐的培養(yǎng)與結(jié)合。“安泰在課程的設(shè)置上已經(jīng)開(kāi)始以鼓勵(lì)學(xué)員創(chuàng)新，乃至創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向。我們希望學(xué)員通過(guò)在安泰的學(xué)習(xí)，收獲到的不僅僅是管理理論的知識(shí)，更多的是在模擬實(shí)踐中，真正掌握和運(yùn)用這些方法?！敝芰终f(shuō)。

　　對(duì)于中國(guó)制造業(yè)企業(yè)在走向全球過(guò)程中，如何實(shí)現(xiàn)本地人才與海外人才的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變問(wèn)題，周林也表示感同身受。在全球化的過(guò)程當(dāng)中，不同的價(jià)值觀、不同的原則和不同的管理和領(lǐng)導(dǎo)的方式，特別是對(duì)東方世界和西方世界來(lái)說(shuō)都是各不相同的。

　　“在西方社會(huì)一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)管理人，到了東方可能就不適應(yīng)了。這樣的問(wèn)題在外資企業(yè)初入中國(guó)市場(chǎng)時(shí)會(huì)遇到。關(guān)鍵是，中國(guó)企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到‘入鄉(xiāng)隨俗’，明白不同市場(chǎng)存在的不同差異，并為此做足充分的思想和戰(zhàn)略準(zhǔn)備?！敝芰种赋?。

　　“低成本戰(zhàn)略”時(shí)代已經(jīng)過(guò)去

　　中國(guó)“世界工廠”的地位，很大一部分依賴(lài)于低廉的成本。從傳統(tǒng)意義上講，中國(guó)制造業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)，主要由三部分組合而成：第一個(gè)部分是數(shù)目巨大的廉價(jià)勞動(dòng)力；第二個(gè)部分是改革開(kāi)放急劇降低了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的制度成本；第三個(gè)部分是人力資本增長(zhǎng)得很快，有利于生產(chǎn)活動(dòng)的觀念、知識(shí)和信息大范圍傳播。最突出的是，大規(guī)模制造的組織知識(shí)在中國(guó)有了用武之地，這種知識(shí)的進(jìn)步，是中國(guó)成本優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。然而，隨著經(jīng)濟(jì)內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化，上述優(yōu)勢(shì)已經(jīng)漸漸顯現(xiàn)了不同的變化。

　　周林認(rèn)為，從整體上講，有三方面集中反映了低成本的優(yōu)勢(shì)變化。“第一個(gè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，一些地方出現(xiàn)了所謂‘民工荒’，其實(shí)就是勞動(dòng)力供求形勢(shì)在局部上、階段上的變化。這些變化對(duì)于提高中國(guó)工人、尤其農(nóng)民工的待遇，有積極意義。但是從競(jìng)爭(zhēng)上看問(wèn)題，人工成本的上升，要有消化能力；消化不了，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就減弱；第二個(gè)是能源緊缺，這集中在油、煤、電的供應(yīng)上；第三是土地，也是數(shù)量管制，地價(jià)和房租沒(méi)有完全反映短缺。比如像華為、中集這樣的一流企業(yè)，要擴(kuò)大生產(chǎn)，土地也是很大的限制因素?！敝芰终J(rèn)為，對(duì)現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)而言，“低成本戰(zhàn)略”已經(jīng)不再行得通。

　　周林介紹，有研究表明，以越南生產(chǎn)為例，它的人工成本幾乎是中國(guó)的一半，但如果是生產(chǎn)一項(xiàng)技術(shù)含量較高的產(chǎn)品，加上研發(fā)、生產(chǎn)等后續(xù)步驟之后，越南的整個(gè)生產(chǎn)成本卻要比在中國(guó)高出1.7倍。

　　“這也就是說(shuō)，企業(yè)現(xiàn)在最有效的戰(zhàn)略是從全產(chǎn)業(yè)鏈上著手?！敝芰直硎?，只有提高整個(gè)生產(chǎn)供應(yīng)鏈的效率和水平，才可以有效降低總體成本。